Ross Vadas

Ross Vadas

Все побежали - и я побежал. Пару недель назад бурное обсуждение (которое заметили только юристы) вызвало объявление о наборе на стажировку госпожи Томашевской из отечественной юрфирмы. Там было объявление в духе «если ты понимаешь, что на работе надо впахивать…

Можно, конечно, попробовать и дальше рассказывать про тупых зумеров и предлагать разные меры по их обузданию (заставить работать по распределению, например). Но с проблемой нехватки кадров сталкиваются не только юристы. Вон, в гражданской авиации после 2014 года была похожая ситуация. Гадкие пилоты ГА решили поехать работать зарубеж, потому что там, во-первых, платили больше, во-вторых, условия труда были лучше. Что же сделали российские авиакомпании? Стали платить больше? Нет, они просто взяли и закрыли российским пилотам возможность работы заграницей, так уж вышло, что в гражданской авиации это дело нехитрое, Росавиация перестала валидировать лицензии пилотов и на этом отток кадров заграницу прекратился.

У айтишников была подобная ситуация, но там пошли другим путем: начали поднимать зарплаты, улучшать условия труда и все такое прочее. Но это, конечно, вредный подход, потому что в итоге фонд оплаты труда растет, программисты начинают о себе что-то воображать, и в целом, у нас так не принято.

Собственно, можно вспомнить много других высказываний из других отраслей, у них схожий посыл: «сотрудники оборзели, требуют зарплату, за работу не держатся, ведут себя вызывающе».

Тут можно долго рассуждать о причинах такого чудовищного положения вещей (конечно, это ужасно, что молодежь не хочет жить на работе и на работу ходит, чтобы зарабатывать нормальные деньги, а не три копейки), а можно посмотреть на то, сколько нарожали зумеров, и подумать о том, как жить дальше, потому как больше их рожать не станут, а кадры с хорошим образованием все же нужны.

www.tg-me.com/de/Ross Vadas/com.ross_vadas/2084

6.1K viewsMay 4 at 11:01

Можно, конечно, попробовать и дальше рассказывать про тупых зумеров и предлагать разные меры по их обузданию (заставить работать по распределению, например). Но с проблемой нехватки кадров сталкиваются не только юристы. Вон, в гражданской авиации после 2014 года была похожая ситуация. Гадкие пилоты ГА решили поехать работать зарубеж, потому что там, во-первых, платили больше, во-вторых, условия труда были лучше. Что же сделали российские авиакомпании? Стали платить больше? Нет, они просто взяли и закрыли российским пилотам возможность работы заграницей, так уж вышло, что в гражданской авиации это дело нехитрое, Росавиация перестала валидировать лицензии пилотов и на этом отток кадров заграницу прекратился.

У айтишников была подобная ситуация, но там пошли другим путем: начали поднимать зарплаты, улучшать условия труда и все такое прочее. Но это, конечно, вредный подход, потому что в итоге фонд оплаты труда растет, программисты начинают о себе что-то воображать, и в целом, у нас так не принято.

Собственно, можно вспомнить много других высказываний из других отраслей, у них схожий посыл: «сотрудники оборзели, требуют зарплату, за работу не держатся, ведут себя вызывающе».

Тут можно долго рассуждать о причинах такого чудовищного положения вещей (конечно, это ужасно, что молодежь не хочет жить на работе и на работу ходит, чтобы зарабатывать нормальные деньги, а не три копейки), а можно посмотреть на то, сколько нарожали зумеров, и подумать о том, как жить дальше, потому как больше их рожать не станут, а кадры с хорошим образованием все же нужны.

BY Ross Vadas